What is it?

Together young and old are assets to any community and can offer support to one another through meaningful interaction. Both young and old seek meaningful relationships and positive interactions to address challenges and improve feelings of self-worth.

Mentoring is one form of such interaction. Intergenerational mentoring is “a relationship between a more experienced person and a younger person which involves mutual caring, commitment and trust.” It doesn’t just work one way, the mentoring can be young to old, or the older person mentoring the younger.

Tell me more

Activities that promote greater understanding between generations, challenge stereotypes and address age discrimination can be extremely rewarding, with volunteers spending time with a younger person; it can be both challenging and inspiring. For an older person, to share their knowledge and experience, learn new skills, get active and widen social circle, can challenge stereotypes of getting older.

Older adults have an opportunity to feel valued and invested in the future, while young people receive extra attention, guidance, and support from a caring adult.

Why intergenerational – what are the benefits?

Older adults are living longer, increasing in number, and are generally healthier than ever before. With changing patterns of retirement, many older adults find themselves spending a longer period of time in full or partial retirement. Many of these older adults want to find ways to be active and continue to contribute to their communities. Older people have more time to devote to new pursuits and are in an ideal position to provide the support that young people need.

Younger people can be helped by the older persons to develop the awareness, self-confidence and skills needed to overcome difficult obstacles; this is apparent when the older person has a wealth of life and business experience they can pass on to the younger person, the entrepreneur.

So what about IntGen ….

The aim of this project is to foster the entrepreneurial mindset amongst the unemployed, it is recognized that one of the best forms of lifelong learning takes place in intergenerational contexts where the elders are up-skilled to interact with and influence the young people while engaging purposefully with them and learning as well.

This project also addresses unemployment amongst people under 30, when entrepreneurship is a serious option, and also unemployment of the over 45s, many of whom have been made redundant.

Often, older people with a business give it up when they retire. It would be good if they had an apprentice or someone to pass the business to – the older person can continue to mentor the younger and maybe even get an income from the business.

To develop working partnerships between education and employment, including self-employment, entrepreneurship; local and regional economic policies include entrepreneurship as a valid alternative to unemployment. Many older people are also turning to self-employment for the first time in their lives. Mentoring is proven to help new businesses to succeed; many business fail within the first year; personal help and guidance can make a difference. The older generation who have retired but are still active; their valuable skills and wisdom can be used for volunteer mentoring, making that vital difference to the new business and also giving the older person a feeling that they remain a valuable contributor to civil society; hence intergenerational mentoring. Young unemployed are also in danger of social exclusion; they will be helped by this project.

What will the IntGen project deliver?

– Mentoring Masterclass (Train the Trainer course)
– Intergenerational process for mentoring
– How to create a ‘Living Lab’ – co-design techniques useful for supporting start-ups businesses
– Trained Mentors in each partner country
– E-learning course for entrepreneurial and creative mindset, business start-ups, innovation and creativity
– Mentoring of entrepreneurs (young and old)
– Online start-up course
– Printed book ‘What Works’ – examples in various EU countries

Acerca del proyecto

Intgen es una colaboración entre jóvenes y mayores en el ámbito del emprendizaje fomentando el desarrollo de ambas partes y suponiendo un activo para la sociedad. El proyecto busca la interacción entre ambos colectivos para mejorar su autoestima y hacerles más fuertes frente a futuros retos.

El mentorizaje es un modelo de interacción y el proyecto Intgen “Intergenerational entrepreneurship” busca un compromiso de colaboración entre una persona más experimentada y una persona más joven en el campo del emprendimiento. Dicha colaboración tiene que fundamentarse sobre la base de la confianza mutua y puede ser bidireccional, es decir los más experimentados también pueden aprender de los más jóvenes.

Para saber más

Para una persona mayor poder compartir sus conocimientos y experiencias, desarrollar nuevas habilidades, seguir activa y ampliar su círculo social puede suponer una ruptura con el concepto de hacerse mayor, por eso las actividades de voluntariado pueden ser muy gratificantes y estimulantes ya que promueven el diálogo social entre generaciones y rompen o desafían estereotipos por motivos de edad.

Con este proyecto las personas mayores se pueden sentir más valoradas y los jóvenes tienen la oportunidad de recibir orientación, apoyo y atención especializada y experimentada.

Por qué un enfoque intergeneracional - Cuáles son los beneficios

La esperanza y las condiciones de vida de las personas mayores han ido creciendo generando importantes cambios en el sistema de pensiones, retrasando la edad de jubilación y generando nuevas situaciones de retiro total o parcial. Muchas de las personas mayores buscan mantenerse activas y seguir contribuyendo a la sociedad a la que pertenecen. Los mayores disponen de más tiempo para realizar nuevas actividades y están en una posición privilegiada para apoyar el talento de aquellos jóvenes que lo necesitan.

El mentorizaje apoyado por mayores ayuda a los jóvenes a mejorar su autoestima y todas aquellas habilidades necesarias para superar los obstáculos a los que se puedan enfrentar; esto es aún más evidente cuando los mayores tienen experiencia en el mundo de los negocios y la transmisión mayores – jóvenes puede ayudar a desarrollar el espíritu emprendedor.

Qué es IntGen...

El objetivo de este proyecto es fomentar el espíritu emprendedor en todas las personas con un enfoque intergeneracional positivo y reconociendo que una de las mejores metodologías de aprendizaje a lo largo de la vida se enmarca en un contexto en el que las personas mayores cualificadas pueden interactuar con los jóvenes influyendo en ellos y aprendiendo de ellos.

Este proyecto también tiene como objetivo abordar el desempleo de las personas menores de 30 años, entre las que el espíritu emprendedor es una opción muy valiosa,  y mayores de 45 años quienes afectados por el efecto de la crisis han perdido su puesto de trabajo y se han visto abocados a un desempleo de larga duración.

Por otra parte, se da la circunstancia de que por motivos de jubilación hay negocios que tienen dificultad para ser traspasados. Sería conveniente que estos futuros jubilados tuvieran un aprendiz que garantizara el traspaso del negocio, los mayores actuarían como mentores y además podrían disponer de unos pequeños ingresos que complementaran su jubilación.

El proyecto también quiere desarrollar vínculos entre educación y empleo, incluyendo autoempleo, espíritu emprendedor, políticas económicas locales y regionales que tengan en cuenta la iniciativa emprendedora como alternativa válida al desempleo. En la actualidad y por primera vez en sus vidas, muchos mayores están recurriendo al autoempleo para mantener su poder adquisitivo. El mentorizaje ha demostrado ser una buena ayuda para el éxito de las empresas de nueva creación ya que muchos negocios fracasan durante el primer año de vida, por ello el acompañamiento y la orientación de personas con experiencia puede marcar una gran diferencia. Las generaciones que se han ido retirando progresivamente del mundo laboral pero quieren seguir activas por sus valiosos conocimientos y su buen hacer pueden actuar como “mentores voluntarios” contribuyendo valiosamente  a la sociedad civil. Por lo tanto estamos hablando de una mentorización intergeneracional de la que se podrían beneficiar también aquellos jóvenes desempleados en riesgo de exclusión social.

Resultados que se esperan obtener

-Clase magistral en mentorizaje (Curso de Formación de Formadores)

-Proceso de mentorización intergeneracional.

-Cómo crear un “Living-Lab” – diseño de técnicas útiles que sirvan de apoyo a la   creación de empresas.

-Mentores formados en cada país socio.

-Curso on-line encaminado a desarrollar el espíritu emprendedor, la creatividad, la innovación y el apoyo a la creación de nuevas empresas.

-Mentorizaje de emprendedores (jóvenes y mayores).

-Curso online para la creación de empresas

-Libro-Guía impreso con ejemplos de Buenas Prácticas “Qué funciona” 

Τι είναι;

Μαζί, οι νέοι και οι ηλικιωμένοι, αποτελούν «περιουσία» κάθε κοινότητας και μπορούν να προσφέρουν υποστήριξη ο ένας στον άλλο, μέσα από μία ουσιαστική αλληλεπίδραση. Τόσο οι νέοι, όσο και οι ηλικιωμένοι, επιδιώκουν ουσιαστικές σχέσεις και θετικές αλληλεπιδράσεις, για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις και να ενισχύσουν το συναίσθημα της αυτοεκτίμησης.

Το mentoring αποτελεί μια μορφή αλληλεπίδρασης, ανάμεσα στους νέους και τους ηλικιωμένους. Το Intergenerational mentoring ορίζεται ως «μια σχέση ανάμεσα σε ένα έμπειρο και ένα όχι τόσο έμπειρο άτομο, η οποία αφορά την αμοιβαία φροντίδα, δέσμευση και εμπιστοσύνη». Το mentoring δε λειτουργεί μόνο προς μία κατεύθυνση, αλλά μπορεί να αφορά στήριξη από τους νέους προς τους ηλικιωμένους, αλλά και από τους ηλικιωμένους προς τους νέους.

 

Πες μου περισσότερα

Δραστηριότητες που προωθούν τη μεγαλύτερη κατανόηση μεταξύ των γενεών, την αντιμετώπιση των στερεοτύπων και των διακρίσεων λόγω ηλικίας, μπορεί να είναι άκρως ικανοποιητικές, με τους εθελοντές να επενδύουν χρόνο σε ένα νεότερο άτομο. Μπορούν, συνεπώς, να είναι όχι μόνο ελκυστικές, αλλά και να εμπνέουν. Για ένα άτομο μεγαλύτερης ηλικίας, το να μοιραστεί τις γνώσεις και την εμπειρία του, να αποκτήσει νέες δεξιότητες, να δραστηριοποιηθεί και να διευρύνει τον κοινωνικό του κύκλο, μπορεί να συμβάλει στον περιορισμό των στερεοτύπων που πιθανόν να έχει στην αίσθηση ότι γερνάει.

Τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, έχουν μια ευκαιρία να αισθανθούν ότι αποτιμάται και επενδύεται η εμπειρία τους στο μέλλον, ενώ παράλληλα οι νέοι λαμβάνουν επιπλέον προσοχή, καθοδήγηση και υποστήριξη από ένα έμπειρο άτομο το οποίο ενδιαφέρεται γι’ αυτούς.

Γιατί διαγενεαλογικό – ποια είναι τα οφέλη;

Τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας ζουν περισσότερο, αυξάνονται σε αριθμό και είναι γενικά πιο υγιείς από ποτέ. Με την αλλαγή των προτύπων της συνταξιοδότησης, πολλοί ηλικιωμένοι περνούν ένα μεγαλύτερο χρονικό διάστημα σε πλήρη ή μερική συνταξιοδότηση. Πολλοί από αυτούς θέλουν να βρουν τρόπους για να είναι ενεργοί και να συνεχίζουν να συνεισφέρουν στις κοινότητές τους. Οι μεγαλύτεροι έχουν περισσότερο χρόνο να αφιερώσουν σε νέες αναζητήσεις και είναι σε ιδανική θέση για να παρέχουν την υποστήριξη που χρειάζονται οι νέοι.

Οι νεότεροι άνθρωποι μπορούν να βοηθηθούν από τους μεγαλύτερους για να αναπτύξουν την ευαισθητοποίηση, την αυτοπεποίθηση και τις δεξιότητες που απαιτούνται για να ξεπεράσουν δύσκολα εμπόδια. Αυτό είναι εμφανές όταν ένα άτομο μεγαλύτερης ηλικίας έχει έναν πλούτο ζωής και μια επιχειρηματική εμπειρία που μπορεί να περάσει στο νεότερο άτομο, που θέλει να δραστηριοποιηθεί ως επιχειρηματίας.

Συνεπώς, γιατί με το IntGen ….

 

Στόχος του συγκεκριμένου προγράμματος, είναι να ενισχύσει την επιχειρηματική νοοτροπία μεταξύ των ανέργων. Θεωρείται ότι μία από τις καλύτερες μορφές της διά βίου μάθησης πραγματοποιείται σε δια-ηλικιακά περιβάλλοντα, όπου οι μεγαλύτεροι είναι ικανοί να αλληλεπιδράσουν και να επηρεάσουν τους νέους, ενώ ασχολούνται σκόπιμα μαζί τους και μαθαίνουν από αυτούς.

Το έργο ασχολείται, επίσης, με την ανεργία μεταξύ των ανθρώπων κάτω των 30 ετών, καθότι  η επιχειρηματικότητα είναι μια σοβαρή επιλογή, καθώς επίσης και με την ανεργία των ατόμων άνω των 45, πολλοί εκ των οποίων έχουν απολυθεί.

Συχνά, οι μεγαλύτερης ηλικίας επιχειρηματίες κλείνουν την επιχείρηση τους όταν συνταξιοδοτούνται. Θα ήταν, συνεπώς, καλό αν είχαν ένα μαθητευόμενο ή κάποιον για να περάσουν την επιχείρηση – το μεγαλύτερο άτομο μπορεί να συνεχίσει να καθοδηγεί το νεότερο και ίσως ακόμα και να συνεχίσει έχει ένα εισόδημα από την επιχείρηση.

Για την ανάπτυξη λειτουργικών συμπράξεων μεταξύ εκπαίδευσης και απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης και της επιχειρηματικότητας, οι τοπικές και περιφερειακές οικονομικές πολιτικές συμπεριλαμβάνουν την επιχειρηματικότητα ως έγκυρη εναλλακτική λύση στην ανεργία. Πολλοί ηλικιωμένοι, επίσης, στρέφονται προς την αυτοαπασχόληση για πρώτη φορά στη ζωή τους.  Το mentoring έχει αποδειχθεί ότι βοηθάει τις νέες επιχειρήσεις να πετύχουν. Πολλές επιχειρήσεις αποτυγχάνουν μέσα στον πρώτο χρόνο,∙συνεπώς,  η προσωπική βοήθεια και καθοδήγηση μπορούν να κάνουν τη διαφορά. Η παλαιότερη γενιά που έχει συνταξιοδοτηθεί, αλλά είναι ακόμα ενεργή, καθώς επίσης οι πολύτιμες δεξιότητες και η σοφία των ατόμων αυτής της γενιάς, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την καθοδήγηση εθελοντών, προσφέροντας αυτή τη ζωτική διαφορά στη νέα επιχείρηση, αλλά και δίνοντας στο μεγαλύτερο άτομο την αίσθηση ότι εξακολουθεί να αποτελεί μια οντότητα με πολύτιμη συμβολή στην κοινωνία των πολιτών. Το αποτέλεσμα όλων αυτών είναι το Intergenerational mentoring. Επίσης, νέοι άνεργοι οι οποίοι είναι σε κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού, θα μπορέσουν να βοηθηθούν από το συγκεκριμένο έργο.

Παραδοτέα του Έργου IntGen

  • Μαθήματα Mentoring (Τμήματα Εκπαίδευσης Εκπαιδευτών)

  • Intergenerational διαδικασία για mentoring

  • Πώς να δημιουργήσετε ένα «Living Lab» – co-design τεχνικές χρήσιμες για την υποστήριξη νεοσύστατων επιχειρήσεων

  • Εκπαιδευμένοι Μέντορες σε κάθε χώρα – εταίρο

  • E-learning μαθήματα για την επιχειρηματική και δημιουργική νοοτροπία, την ίδρυση νέων επιχειρήσεων, τη καινοτομία και τη δημιουργικότητα

  • Mentoring για τους επιχειρηματίες (μικρούς και μεγάλους)

  • Online μαθήματα ίδρυσης επιχείρησης

  • Έντυπο βιβλίο «What Works» – παραδείγματα από διάφορες χώρες της ΕΕ

Proiektuaren inguruan

Intgen ekintzailetza esparruko gazteriaren eta adinekoen arteko kolaborazio bat da, alderdi bien garapena sustatzea eta gizarterako aktibo bat izatea bilatzen duena. Proiektuaren helburua kolektibo horien bien arteko interakzioa da, euren auto-estimua hobetzeko eta etorkizuneko erronka ezberdinen aurrean ahaltsuagoak izateko.

Tutoretza interakzio eredu bat da eta Intgen “Intergenerational entrepreneurship” proiektuak kolaborazio konpromisoa eskatzen du ekintzailetza esparruan eskarmentu gehiago duen norbaiten eta gazteagoa baten artean. Kolaborazio hori elkarrenganako konfiantzan oinarritu beharko da eta noranzko bikoa izan ahal da, izan ere, eskarmentu gehiagokoek gazteagoengandik ere ikasi ahal dute.

Gehiago jakiteko

Adineko batentzat bere ezagutzak eta esperientziak partekatu ahal izatea, gaitasun berriak garatzea, jardunean mantentzea eta bere gizarte esparrua hedatzea agian adinekoa izatearen kontzeptua haustea da, horregatik borondatezko jarduerak oso asebetegarriak eta bizigarriak izan ahal dira, izan ere, belaunaldien arteko gizarte solasaldia sustatzera datoz edota estereotipoak haustera edo desafiatzera, adinari dagokionez.

Proiektu honekin adinekoak baliotsuagoak sentitu ahal dira eta gazteriak berriz, orientabidea, babesa, arreta aditua eta trebatua eskuratzeko aukera izango du.

Zergatik belaunaldi arteko ikuspegia – Zeintzuk dira onurak

Adinekoen bizi iraupena eta baldintzak hedatuz joan dira, pentsio sisteman aldaketa garrantzitsuak eraginez, erretiroko adina atzeratuz eta erabateko erretiroaren edota partzialaren egoera berriak sortuz. Adineko ugari dira jardunean mantentzea eta gizarterako ekarpenak eginez jarraitzea nahi dutenak. Adinekoen aisialdia luzeagoa da jarduera berriak garatzeko orduan eta euren egoera aproposa da gazteriaren talentua babesteko, betiere beharren arabera.

Adinekoen babesarekin eginiko tutoretza lagungarria da gazteriaren auto-estimua hala nola aurkitu ahal izango dituzten oztopoak gainditzeko beharrezko gaitasun haiek guztiak sendotzeko orduan; are nabarmenagoa gertatzen da hori adinekoak negozioen alorrean eskarmentudunak izatean eta adinekoak – gazteria transmisioa izpiritu ekintzailea garatzeko lagungarria izan ahal denean.

Zer da IntGen...

Proiektu honen helburua da pertsona ororengan ekintzailetza izpiritua bultzatzea, betiere belaunaldi arteko ikuspegi positiboa dela medio, bizitzaren ibilbidean eskuratu ikaskuntza  metodologia onenetako bat adineko pertsona adituak gazteriarekin interakzioan aritzeko aukera dakarren hura izan litekeela onartuz, harengan eragina izateko eta aldi berean harengandik ikasteko.

Proiektu honen helburua da halaber 30 urtetik beherako pertsonen langabeziari heltzea, izan ere, horientzat izpiritu ekintzailea aparteko irtenbidea da; baita 45 urtetik gorakoenari ere, alegia krisiaren eraginez euren lanpostua galdu ostean epe luzerako langabezia egoerara iritsi direnenari.

Bestalde, zirkunstantzien arabera erretiro garaian zailtasunak sortzen dira negozio jakin batzuek eskualdatzeko orduan. Komenigarria litzateke etorkizuneko erretiratu horiek ikastun batekin kontatzea, hark negozioa eskualdatzea bermatu dezan; adinekoak tutore jardunean arituko lirateke, horrez gainera euren erretiroa osatzeko diru-sarrera txikiak eskuratu ahal izanik.

Proiektuak halaber hezkuntza eta enplegua uztartu nahi lituzke, barne hartuz auto-enplegua, izpiritu ekintzailea, bertako eta eskualdeko politika ekonomikoak zeinetan ekimen ekintzailea jorratuko den, langabeziarekiko hautazko aukera moduan. Gaur egun eta lehen aldiz euren bizitzetan, adineko asko auto-enplegura jotzen ari dira euren erosteko ahalmena mantenduko badute. Tutoretza laguntza aparta  dela egiaztatu da sorrera berriko enpresen arrakastarako, izan ere, negozio ugari dira bere lehenengo bizitza urtean porrotera joaten direnak, beraz eskarmentudun pertsonen laguntzak eta orientabideak diferentzia nabarmena eragingo luke. Lan-mundutik pixkanaka urrunduz joan diren eta aldi berean euren ezagutza baliotsuengatik eta ibilbide egokiagatik jardunean mantentzeko nahia duten belaunaldiak “tutore boluntario” bezala jardun ahal dira, gizarte zibilerako berebiziko ekarpena eginez. Beraz, belaunaldi arteko tutoretza batez ari gara, gizarte esklusio arriskuan dagoen gazteria langabetuarentzat ere onuragarria izan litekeenaz.

Eskura litezkeen emaitzak

-Tutoretzarako klase magistrala (Hezitzaileen Prestakuntza Ikastaroa)

-Belaunaldi arteko tutoretza prozesua.

-Nola eratu “Living-Lab” bat – enpresen sorrerarako lagungarriak diren teknika erabilgarrien diseinua.

-Herrialde kide bakoitzeko tutore prestatuak.

-On-line ikastaroa, izpiritu ekintzailea, sorkuntza, berrikuntza eta enpresa berrien sorrerarako laguntza garatzera bideratua.

-Ekintzaileen tutoretza (gazteria eta adinekoak).

-Online ikastaroa enpresen sorrerarako.

-Liburu-Gida inprimatua Praktika Egokien adibideekin “Funtzionatzen duena” 

 

Mistä on kyse?

Nuoret ja vanhemmat ihmiset voivat yhdessä toimiessaan olla merkittävä yhteisöllinen voimavara. Mielekkäästä vuorovaikutuksesta hyötyy kumpikin osapuoli; merkitykselliset ihmissuhteet ja positiivinen kanssakäyminen ovat tärkeitä niin nuorille kuin vanhoille, sillä ne auttavat selviämään vaikeuksista ja tukevat omanarvontuntoa.

Eräs mielekäs tapa toimia yhdessä on mentorointi. Sukupolvien välinen mentorointi on vanhemman ja kokeneemman henkilön ja nuoren henkilön välinen vuorovaikutussuhde, jota leimaa molemminpuolinen välittäminen, sitoutuneisuus ja luottamus. Mentorointi voi toimia molempiin suuntiin, eli nuori voi oppia vanhalta ja päinvastoin.

Miksi mentorointi on tärkeää?

Vapaaehtoisen mentorin kanssa vietetty aika voi lisätä sukupolvien välistä ymmärrystä, haastaa stereotypioita, ehkäistä ikäsyrjintää ja olla myös todella palkitsevaa – samalla sekä haastavaa että innostavaa. Vapaaehtoisena toimimalla ikäihminen pääsee jakamaan tietämystään ja kokemustaan, oppimaan uusia taitoja, olemaan aktiivinen ja laajentamaan sosiaalista piiriään. Se on myös hyvä tapa muuttaa kaavamaista ajattelua siitä, mitä vanheneminen tarkoittaa.

Mentorointisuhteessa vanhempi saa kokea, että häntä arvostetaan ja myös tarvitaan vielä, kun taas nuorempi saa tarvitsemaansa huomiota, opastusta ja tukea aikuiselta, joka haluaa auttaa.

Miksi nimenomaan sukupolvien välinen mentorointi kannattaa?

Ihmiset elävät nykyään pidempään ja terveempinä, ja vanhusväestön määrä kasvaa. Monella on edessään pitkät eläkevuodet, mahdollisesti ensin osa-aikaeläkkeellä. Monet myös haluavat viettää aktiivista elämää ja toimia oman yhteisönsä hyväksi vielä eläkkeelläkin. Ikäihmisillä on enemmän vapaata aikaa, joten he sopivat hyvin nuorten tukihenkilöiksi.

Nuorempi voi saada ikäihmiseltä eväitä, joiden avulla vaikeuksista on helpompi selvitä: tiedostamiskykyä, itseluottamusta ja osaamista. Vanhempaan ikään ehtineellä on runsaasti niin arki- kuin työelämän kokemusta muille jaettavaksi – esimerkiksi nuorille yrittäjille.

Mikä IntGen on?

IntGen on projekti, jonka tavoitteena on edistää työttömiksi jääneiden ihmisten yrittäjähenkisyyttä. Sukupolvien välinen vuorovaikutus on oiva tapa tukea elinikäistä oppimista; ikäihmiset saavat siirtää osaamistaan nuoremmille, ja samalla he saavat elämäänsä merkityksellistä kanssakäymistä, jonka kautta voivat itsekin kehittyä ja oppia uutta.

Projektin kohderyhmänä ovat erityisesti alle 30-vuotiaat työttömät, joille yrittäjyys on varteenotettava vaihtoehto, sekä yli 45-vuotiaat työttömät, joista moni on joutunut irtisanotuksi.

Monet yrittäjät luopuvat yrityksestään eläkkeelle jäädessään. Luopumisen sijaan ikääntyvä yrittäjä voisi mentoroida itselleen nuoren seuraajan ja saada siten ehkä jatkossakin tuloa yrityksestä.

IntGen luo kumppanuuksia koulutusmaailman ja työelämän – myös yrittäjien ja itsensä työllistävien – välille. Tavoitteena on, että paikallisessa ja alueellisessa talouspolitiikassa huomioitaisiin yrittäjyys varteenotettavana vaihtoehtona työttömyydelle. Nykyään myös monet ikäihmiset työllistävät itse itsensä. Mentorointi on hyväksi todettu tapa auttaa yrityksiä menestymään. Moni yritys kaatuu ensimmäisen vuoden aikana; henkilökohtaisella mentoriavulla osa voitaisiin ehkä pitää pystyssä. Jo eläköityneestä ikäpolvesta löytyy paljon aktiivisia ihmisiä; heidän osaamistaan ja viisauttaan kannattaa hyödyntää. Vapaaehtoinen mentorointi voi olla korvaamaton apu aloittelevalle yritykselle, ja samalla se antaa mentorina toimivalle ikäihmiselle tunteen siitä, että hänellä on vielä arvokasta annettavaa yhteiskunnalle. Tästä syystä projektissa halutaan edistää nimenomaan sukupolvet ylittävää mentorointia. Projektin tarkoituksena on myös auttaa työttömiä nuoria, jotka ovat syrjäytymisvaarassa.

Mitä IntGen-projekti pitää sisällään?

  • Mentoroinnin mestarikurssi (Train the Trainer – koulutusta kouluttajille)

  • Sukupolvien välisen mentoroinnin edistäminen

  • Miten luoda Living Lab -toimintaa – yhteissuunnittelusta apua aloittaville yrityksille

  • Mentorikoulutusta kaikissa osallistujamaissa

  • Verkko-opetus (yrittäjähenkisyys & luova ajattelutapa, yrityksen perustaminen, innovaatio & luovuus)

  • Yrittäjien mentorointi (nuoret ja ikäihmiset)

  • Yrittäjyyden verkkokurssi

  • Kirja What Works (toimiviksi havaittuja käytäntöjä eri EU-maissa)

Mentoring

Co-Creation